上班技巧上茅厕出不测，是否属于工伤呢？据河南广电《大参考》12月12日报谈，近日，云南省文山壮族苗族自治州中级东谈主民法院审理了一则工伤纠纷案件，判决公司应支付工伤保障待遇20万元傍边。

　　超市职工上班技巧摔伤获判赔20万元

　　当事东谈主余某（假名）本年32岁，云南省文山市东谈主，系某公司职工，受公司安排在公司所属超市上班，具体从事防损部责任。2022年3月20日晚，余某在上班技巧，在超市二楼上卫生间技巧在茅厕门口失慎滑倒受伤，当晚无法行走由其丈夫背着打卡放工，后经病院查验为左踝骨骨折、左足内侧楔骨撕脱性骨折、左胫腓要津脱位，入院救助，被坚忍为九级伤残。

　　同庚5月6日，余某苦求工伤认定，公司盖印痛快，文书工伤告成后公司却示意不屈，向法院拿起行政诉讼请求肃除被驳回。

　　2023年7月，业绩仲裁裁定：公司向余某支付入院技巧的医疗费17552.24元、停工留薪技巧工资18400元、入院技巧的伙食提拔费1140元、一次性伤残提拔金40140元、一次性工伤医疗提拔金23301元、一次性伤残服务提拔金100971元，缱绻201504.24元。

　　公司不屈拿告状讼，法院以为余某有《工伤认定决定书》以及告成的《行政判决书》阐明，公司未为余某交纳工伤保障费，现发生工伤事故应支付工伤保障待遇，判决公司应该向余某支付上述201504.24元。

　　公司不屈又上诉，以为一审法院遗漏认定“余某跌倒后已到某某病院进行救助，其时的会诊成果是并无大碍，并未查验出骨折的情形。余某弥远使用义肢行走，其母亲也反馈在家中常常跌倒，因此，在3月20日至3月24日历间，不摒除余某再次发生跌倒导致其骨折的可能，其骨折的时辰并非责任技巧，不应当认定为工伤。”

　　经二审审理认定，余某受伤当晚，接诊大夫未作念进一步查验，初步判断应该没事。对于是否工伤的问题，有告成的法律书记已认定。一审法院认定事实明晰，适用法律稳妥，二审驳回上诉，守护原判。本判决为终审判决。

　　本判决投递后即发生法律效率。若负有财富给付义务确当事东谈主未按本判决指定的技巧施行给付财富义务，应当按照《中华东谈主民共和国民事诉讼法》第二百六十四条规定，加倍支付徬徨施行技巧的债务利息。若负有义务确当事东谈主不自动施行本判决，享有权益确当事东谈主可在本判决折服的施行期限届满后两年内向一审东谈主民法院苦求强制实行。

　　上茅厕摔伤也算是工伤

　　极目新闻记者介怀到，本年7月11日，上海宝山法院也发布了一齐上茅厕摔伤的工伤案例，别称钟点工接班后如厕途中摔伤，法院判企业抵偿10多万元。

　　2021年9月，李女士摄取某餐饮公司雇佣，在该餐饮公司承包的学校食堂作念钟点工，责任时辰为逐日上昼9点至下昼1点。2022年1月某日中午，李女士完成食堂勤杂责任后准备放工，在如厕途中因大地湿滑颠仆受伤。经坚忍，其伤情组成十级伤残。

　　李女士以为，因为餐饮公司责任主谈主员莫得实时计帐大地，大地湿滑致其在提供劳务历程中摔伤，因此餐饮公司应当承担全部抵偿包袱。随后，李女士将餐饮公司诉至法院，请求该餐饮公司抵偿医疗费、残疾抵偿金等各项蚀本21万元。

　　餐饮公司以为，李女士颠仆是因其走路较快导致，其本人存在罪恶；其次，事发场地是在食堂旁的走廊，不是该公司承包的食堂，公司莫得相应的安全保障义务；另外，事发时，李女士依然完成我方的责任，换下责任服，天然还没到放工时辰，但依然是放工气象，放工后所碰到的挫伤与公司无关；此外，李女士接班后如厕行动与钟点工的责任实质无关，因此产生的挫伤不应由公司抵偿。

　　上海宝山法院审理后以为，李女士在为餐饮公司提供劳务时受伤，餐饮公司手脚用东谈主单元应当承担抵偿包袱，而李女士手脚具有足够民事行动才调的成年东谈主在责任时未充分介怀本人安全，亦然激勉本起事故的原因之一，李女士对挫伤发生具有一定罪恶，可酌情放松餐饮公司的包袱。

　　据此，上海宝山法院照章判决餐饮公司抵偿李女士医疗费、残疾抵偿金等各项蚀本10余万元。一审判决后，餐饮公司建议上诉，二审长入了案。现被告餐饮公司已按约施行散伙。

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